Wirtschaftspsychologie – der Schlüssel zum Job im Personalmanagement

In diesen Wochen erhalten wieder Tausende Schülerinnen und Schüler in Deutschland ihre Abiturzeugnisse. Einige wissen genau, in welche Richtung sie ihr zukünftiger Berufsweg führen soll, manche haben aufgrund eines freiwilligen sozialen Jahrs, Zivildienst oder der Ableistung des Grundwehrdienstes noch etwas Zeit zum Überlegen. Und andere grübeln noch, ob ein Studium oder eine Ausbildung die richtige Wahl ist und falls es ein Studium sein soll, dann welches.
Im Folgenden möchten wir angehenden Studentinnen und Studenten einen Einblick in den Bachelor Studiengang Wirtschaftspsychologie vermitteln und Ihnen die Chancen für einen Berufseinstieg im Personalmanagement aufführen.

Wirtschaftspsychologie – Das Studium
Die Wirtschaftspsychologie verbindet die Wirtschaftswissenschaften (= Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Marketing, Personalwirtschaft) mit der Psychologie. Studierende erlernen im Studium also, wie sich Menschen im ökonomischen Umfeld bewegen. Warum reagieren Sie auf die eine Werbeanzeige positiv und auf eine andere negativ? Wie lernt der Mensch und wie behält er Wichtiges? Wie schafft man Arbeitsplätze, an denen gerne und effizient gearbeitet wird? Und wie wählt man das richtige Personal für eine vakante Stelle im Unternehmen aus? Auf diese Fragen hat das Wirtschaftspsychologie Studium eine Antwort. Dazu gibt es an den meisten Hochschulen die Möglichkeit, bestimmte Schwerpunkte innerhalb des Wirtschaftspsychologie Studiums zu setzen.

Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement
Einer dieser Schwerpunkte im (neudeutsch) Studiengang Business Psychology behandelt das Personalmanagement in Unternehmen. Die Studentinnen und Studenten erlernen in den Vorlesungen und Seminaren, wie man ein Assesment Center erstellt und durchführt, um aus vielen passenden Bewerbungen den engeren Bewerberkreis herauszufiltern. Und sie lernen, wie man Personalgespräche durchführt und was es bei der Erstellung von Arbeitsverträgen zu beachten gibt. Und was auch nicht fehlen darf: Die Personalentwicklung. Welche Möglichkeiten gibt es, um Mitarbeiter eines Unternehmens zu fördern und sie weiterzubilden? Studierende und Absolventen der Wirtschaftspsychologie wissen es.

Zukunftsaussichten
In Zeiten einer sich verändernden Alterspyramide wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger, ihr Personalmarketing professionell zu organisieren, um sich für den immer kleiner werdenden Kreis der Top-Absolventen interessant zu machen. Personalmanager, die ihr Handwerk verstehen, werden also dringend benötigt.

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Veröffentlicht am 16. Juli 2010 um 18:52 · Permalink : Kategorie Beruf - Bildung
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