Auswahl der richtigen Personalberatung

Der Markt an Personalberatungsagenturen ist in den letzten Jahren explodiert. Immer mehr Anbieter drängen auf dem Markt – aber wie finde ich als Privatperson oder als Unternehmen heute noch die Beratung, die in der augenblicklichen Situation zu der individuellen Situation passt?

Wie immer gibt es auch hier nicht die ultimative Antwort, sondern es bleibt einem nicht erspart zu recherchieren – aber wonach?
Wichtig erscheint ersteinmal zu analysieren, welche Problemstellung tatsächlich vorliegt – zumindest sollte diese so genau als möglich konkretisiert werden können. Danach gilt es, sofern vorhanden, das Netzwerk zu befragen, ob eventuell eine Empfehlung ausgesprochen werden kann. Liegt keine Empfehlung vor, dann hilft lediglich der Weg über entsprechende Suchmaschinen im Internet zu recherchieren. Achten Sie neben dem Auftritt (z. B. Homepage) auf Angaben der beratenden Person. Hat die Person tatsächlich bereits Erfahrung als Personalberater? Wenn ja, wo gesammelt, wievele Jahre usw. Kontaktieren Sie den Berater und  vereinbaren Sie einen ersten unverbindlichen (kostenfreien) Gesprächstermin.
Prüfen Sie, ob der Berater aufgrund seiner Persönlichkeit und seiner Erfahrungen zu Ihnen passt. Für Firmen, die eine Personalberatung suchen, wird es wichtig sein zu prüfen, ob die Personalberatung bereits ähnliche Themenstellungen in anderen Unternehmen umgesetzt hat.

Wir als Persoanlberatung www.2grow.de empfinden es wichtig, unsere Klienten besonders in der Auswahlphase zu beraten, ggf. nutzen wir auch unser Netzwerk, um den richtigen Berater für die gestellte Aufgabe zu finden. Darüber hinaus arbeiten bei uns lediglich Berater, die über mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Personalwesen gesammelt haben. Damit versichern wir eine starke und vor allem gelebte Umsetzungskompetenz.

Gerne unterstützen wir Sie.

2grow personalberatung
Holger Kügler
Ahornstr. 9
82237 Wörthsee Steinebach

www.2grow.de

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Veröffentlicht am 12. August 2010 um 16:56 · Permalink : Kategorie Handel - Dienstleistung

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