Eine genaue Prüfung des Arbeitsvertrags

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Eine genaue Prüfung des Arbeitsvertrags ist lohnenswert für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Ein Arbeitssucher durchforstet Online-Jobportale wie jobsearcher24 nach geeigneten Stellenangeboten. Einige Ausschreibungen klingen viel versprechend und den Arbeitgebern werden die Bewerbungsdossiers zugestellt.
Bei einem der Stellenangebote verläuft das Bewerbungsgespräch gut und nach einigen Tagen erhält der Bewerber die mündliche Zusage des zukünftigen Arbeitgebers. So oder ähnlich verläuft es tagtäglich in Deutschland. Doch nun gilt es, den erhaltenen Arbeitsvertrag zu prüfen.

Neben den Personalien enthält ein Arbeitsvertrag primär die Eckdaten des Arbeitsverhältnisses, also Arbeitsbeginn und bei befristeten Arbeitsverhältnissen das Enddatum. Weiter sind Probezeit und deren Dauer vertraglich zu regeln.
Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 14 Tage in den ersten sechs Monaten und vier Wochen ab dem siebten Monat, abweichend können längere Fristen vereinbart werden.
Die Tätigkeit wird zusammen mit der zukünftigen Position im Unternehmen festgelegt, der Ort der Erfüllung spielt hauptsächlich bei Firmen mit mehreren Standorten eine Rolle. Urlaubs- sowie Arbeitszeitregelungen gehören ebenfalls in jedem Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten.
Zusätzliche Regelungen wie beispielsweise Sozial- und Nebenleistungen, Überstundenregelung, der Ersatz von Aufwendungen oder die betriebliche Altersvorsorge werden bei Bedarf festgehalten und sind nicht Bestandteil jedes Arbeitsvertrags.

Für den zukünftigen Mitarbeiter empfiehlt es sich, alle Punkte schriftlich festzuhalten und unterzeichnen zu lassen, dies aufgrund der Beweisbarkeit im Streitfall. Alle Angaben sind genauestens auf Richtigkeit und Vollständigkeit zu überprüfen.
Besonders bei Nebenabsprachen ist zu prüfen, ob diese in den Vertrag aufgenommen worden sind. Offene Fragen klären sich in einem Gespräch mit dem zukünftigen Arbeitgeber oder im Zweifelsfall mit Hilfe eines Experten, welche eine Arbeitsvertragsprüfung auch online anbieten.

Auch der zukünftige Arbeitgeber hat Interesse an einer genauen Prüfung des Arbeitsvertrages. Ungeklärte Sachverhalte können durch Unsicherheit oder Unzufriedenheit die Motivation des Mitarbeiters senken.
Gemäß einer Studie der IFAK führt eine geringe Motivation des Mitarbeiters zu einer geringeren Unternehmensbindung. Dies wiederum verursacht eine Erhöhung der Fehltage um 5.7 auf 10.0 Tage im Vergleich zu einem Mitarbeiter mit hoher Motivation uns somit höherer Unternehmensbindung. Der daraus resultierende Verlust an Produktivität kann, wenn mehrere Mitarbeiter betroffen sind, langfristig weit reichende Folgen für die Rentabilität des Unternehmens haben.

Genaue Absprachen und die Klärung offener Fragen zum Arbeitsvertrag führen zu einem guten Arbeitsklima und einer langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit.

Und sollte doch mal etwas daneben gehen, findet man in Online-Jobportalen wie jobsearcher24 zahlreiche Stellenangebote, damit man schnell wieder auf die Beine kommt. Und diesmal prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag bestimmt noch genauer.

Jobsearcher International GmbH
Erbprinzenstr. 34
76133 Karlsruhe

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Veröffentlicht am 19. Januar 2011 um 12:15 · Permalink : Kategorie Unternehmen
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