• Ein Arbeitszeugnis soll u.a. über die Qualifikation und das Verhalten des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin Auskunft geben- in der Praxis kommt es hier jedoch nicht selten zum Streitfall.

    Was ist eigentlich der Inhalt eines Arbeitszeugnisses ?

    Ein Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Über den Inhalt gibt es aber häufig Streit. Die Gewerbeordnung (§ 109 GewO) sieht einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis vor.

    Ein einfaches Zeugnis beinhaltet sowohl die Dauer des Arbeitsverhältnisses als auch eine Tätigkeitsbeschreibung. Das Zeugnis wird jedoch nicht automatisch erteilt, sondern setzt das Verlangen des Arbeitnehmers voraus.

    Es kann regelmäßig auch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangt werden. Dieses enthält Informationen über die Leistung und Führung des Arbeitnehmers und kann auch bereits nach kurzer Verweildauer im Betrieb eingefordert werden.

    Das Arbeitszeugnis soll den beruflichen Leistungen und die fachliche Kompetenz dokumentieren.

    Streitpunkt ist immer wieder die Leistungsbeurteilung. Die Formulierungen sollen nach der Rechtsprechung wohlwollend sein. Auch eine kritische Beurteilung der Leistung muss positiv formuliert werden.

    Werbeanzeige

    Im Laufe der Zeit haben sich bestimmte Formulierungen durchgesetzt, die die Arbeitnehmer kennen sollten, bzw. sollten Arbeitnehmer bei Zweifeln das Arbeitszeugnis durch einen Anwalt oder eine Anwältin für Arbeitsrecht prüfen lassen. Denn gerade die verpflichtende positive Sprache lässt es für den Laien häufig nicht einfach erkennen, ob hinter der positiv formulierten Phrase nicht doch etwas Negatives formuliert ist. Im Hinblick auf die Bedeutung eines Arbeitszeugnisses ist daher meist die Überprüfung durch einen Arbeitsrechtsanwalt anzuraten.

    Über:

    Anwaltskanzlei Dr. Unger
    Herr A.A. Unger
    Haagstr. 10
    47441 Moers
    Deutschland

    fon ..: 02841/3911929
    web ..: http://www.anwalt-arbeitsrecht-moers.de
    email : kanzlei@ra-drunger.de

    Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Moers, direkt gegenüber dem Amtsgericht in Moers gelegen. Über 30 Jahre juristische Erfahrung. Kanzlei im Herzen von Moers. Arbeitsrechtskanzlei u.a. für Kündigungsschutzklagen und Abmahnungen.
    Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden

    Pressekontakt:

    Anwaltskanzlei Dr. Unger
    Herr A.A. Unger
    Haagstr. 10
    47441 Moers

    fon ..: 02841/3911929
    web ..: http://www.anwalt-arbeitsrecht-moers.de
    email : kanzlei@ra-drunger.de


    Bitte beachten Sie, dass für den Inhalt der hier publizierten Meldung nicht der Betreiber von Link-im-Web.de verantwortlich ist, sondern der Verfasser der jeweiligen Meldung selbst. Weitere Infos zur Haftung, Links und Urheberrecht finden Sie in den AGB.

    Sie wollen diesen Beitrag verlinken? Der Quellcode lautet:

    Was muss und was darf eigentlich in einem Arbeitszeugnis stehen ?!

    veröffentlicht auf Link im Web am 13. August 2014 in der Rubrik Recht - Gesetz
    Content wurde 1859 x angesehen

    Schlagwörter: , ,